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    金华遗产律师

    聊聊女子入职后怀孕公司 再辞退的可能性有多大 遗产继承

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    聊聊女子入职后怀孕公司 再辞退的可能性有多大 遗产继承

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    关键词: 金华遗产律师对于许多人来说如果在自己的工作中怀孕,企业一般情况下是不会对于当事人进行辞退的处理,但是如果自己在求职期间可以隐瞒自己的怀孕状况,企业可以依据有关的法律对于当事人进行辞退,并且不需要支付一定的费用,所以对于这类问题关键还是在当事人自身。

    一、怀孕后入职可以再辞退吗

    《》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是用人单位招聘员工必须排除的条件,如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容,则该劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同,自始无效,入职手续中有约定相关免责条款,单位就可以无偿辞退该员工。而员工怀孕是其个人隐私,此不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知,且怀孕是女性公民享有的基本权利,是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理,是违反法律规定的,该条件是无效的,单位不能据此违法辞退员工。即使是特殊岗位,如饭店招聘礼仪小姐、所需岗位需要经常出差,所需岗位劳动强度大等情况,虽说其怀孕与否对履行这些岗位职责直接密切相关,但出于妇女权益保护和反对就业歧视的更高法律诉求和出发点,这样做也是行不通的。根据以上分析,正常情况下,当然不能违法辞退这种员工啦,而且待遇还得给她。但是不是意味着处于“三期”(孕期、产假期、哺乳期)的用人单位都不能辞退?一辞退就得给补偿金?她们就有尚方宝剑,可以为所欲为?答案当然是否定的。根据《劳动合同法》第39条的规定:劳动者有下列六种情形之一的,用人单位可以,并可以不支付:

    1、在间被证明不符合录用条件的。

    2、严重违反用人单位的规章制度的。

    3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

    4、劳动者同时与其他用人单位建立,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

    5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使的。

    6、被依法追究刑事责任的。

    二、女职工怀孕及生育期间的特殊劳动保护

    1、享有不被安排从事某些工作的权利。主要指一些有毒、有害及怀孕期女职工力所不能及的工作。

    2、享有不被降低的权利。根据《女职工劳动保护规定》第4条的规定,不得在女职工怀孕期、生产期、哺乳期降低其基本工资。需要指出的是,这里不能降低的只是基本工资,至于其他与工作情况等挂钩的工资部分则可以降低,如奖金等。而且,用人单位应作好关于工资构成的规章制度以便作为执行依据。

    3、享有不被延长劳动时间的权利。根据《女职工劳动保护规定》第7条的规定,女职工在怀孕期间不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

    4、享有不被辞退的权利。用人单位不得在女职工怀孕期间解除与女职工的劳动合同。即便用人单位事先与劳动者签订的合同中约定“只要怀孕就自动”的协议,该协议也是无效的。

    5、享有延期的权利。女职工在怀孕期间,届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期和哺乳期满为止。

    女性员工怀孕是必然 ,所以有关的企业对于此类问题的解决,提前就会有所准备,目的就是为了减少自己不必要的,所以一旦自己怀孕就要及时的向所属企业进行反应,这样企业才会有时间进行一定的应急处理,让有关的工作人员接替工作岗位。


    延伸阅读:


    员工怀孕公司是否可以辞退员工?不可以。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳…